Как рассчитать работника при увольнении в последний день отпуска?

Comments

• 

  Финансовый работник, здравствуйте

  Цитата: сегодня последний день отпуска и сегодня он увольняется

  день увольнения - рабочий день, а у Вас сотрудник в отпуске
  Вам нужно было взять у сотрудника заявление на отпуск с последующим увольнением, и перед отпуском его полностью рассчитать
  Вот здесь почитайте Отпуск с последующим увольнением
  Если такого заявления не было написано, а задним числом его никто не будет переписывать, то пусть Ваш сотрудник выходит после отпуска на работу и в этот день Вы его можете уволить, произведя все расчеты и выдав ему на руки трудовую книжку.
• Спасибо за ответ!💐
• Добрый день.
  

  Цитата: день увольнения - рабочий день, а у Вас сотрудник в отпуске

  Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, а не только в рабочий день - ст. 78, 80 ТК РФ.
  

  Цитата: Вам нужно было взять у сотрудника заявление на отпуск с последующим увольнением

  Если это (отпуск с последующим увольнением) не было желанием сотрудника, на каком основании требовать(или даже просить) это заявление?

  Цитата: то пусть Ваш сотрудник выходит после отпуска на работу

  Если сотрудник предупредил, как положено, о своём увольнении за 2 недели, или достигнуто соглашение об увольнении в этот день, на каком основании просить работника отработать ещё один?.
  

  Цитата: У меня не рассчитывает у него табель

  А что вы хотите рассчитать? Рабочих дней у сотрудника в этом месяце не было.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: день увольнения - рабочий день

  Вовсе не обязательно. Внимательно прочитайте ст. 84.1 ТК РФ:
  

  Цитата:Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы(должность).

  Очередной отпуск - это, как раз, тот случай, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии со ст.114 ТК РФ, сохранялось место работы и средний заработок .
  
  

  Цитата: У меня не рассчитывает у него табель.

  Табель не рассчитывается. Он заполняется символами явок и неявок. В Вашем случае с 01 по 03 февраля должны стоять неявки - символы отпуска.
  

  Цитата: Или не должно рассчитывать вообще ничего?

  Расчёт заработной платы производится на основании табеля - за отработанное время. С 01 по 03 февраля работник находился в отпуске. Эти дни уже оплачены в размере среднего заработка. Больше рабочих дней в феврале нет. Неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, тоже нет. Значит сумма расчёта при увольнении = 0.00 руб. (если, конечно, работнику не положены какие-то дополнительные выплаты).