Как отчитаться о приеме на работу бывшего госслужащего?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);б) число, месяц, год и место рождения гражданина;в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
• Александра Кривошеева, большое спасибо за  ответ. Я правильно понимаю, что наша организация обязана подать в сведения по вновь принятому сотруднику и в случае, если он не занимал в УФСИН начальствующих должностей, т.е. служил обычным охранником? В трудовой даже записи о наименовании должности нет. Написано: служил в УФСИН... непрерывно 7 лет 6 месяцев 2 дня?
• Я рекомендую подавать уведомление в любом случае, так намного спокойнее. Потому что вы не можете (да и не должны) достоверно знать, какие функции ваш новый работник прежде выполнял на госслужбе, с кем он там контактировал и какие полномочия имел. Пусть они сами с этим разбираются.
• Александра Кривошеева, спасибо большое!