Здравствуйте!
Статья 72 ТК РФ:
Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать, какие именно условия труда меняются.
1. Меняется режим рабочего времени, это и нужно прописать в доп.соглашении.
Можно написать так: "пункт такой-то трудового договора такого-то изложить в следующей редакции: ..." Далее расписывайте, в какие дни и в какое время будет работать работник".
2. При работе на 0,25 ставки работнику вряд ли устанавливался перерыв на отдых и питание. При работе на 0,75 ставки такой перерыв должен быть установлен.
Статья 108 ТК:
Цитата:В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Добавьте соответствующий пункт в доп. соглашение, Тест примерно такой: дополнить трудовой договор пунктом таким-то...
3. Меняется размер оплаты труда. Раньше работник получал 25000 руб., теперь будет получать 75000 руб. Это тоже нужно оговорить в доп. соглашении.
Внесите изменения в штатное расписание.
Уведомите (письменно) работника о том, что работодатель предлагает изменить продолжительность рабочего времени работника.
Получите согласие работника.
Оформите доп. соглашение.
Издайте приказ на основании доп.соглашения.
Ознакомьте работника с приказом под роспись.
Издайте приказ