Как указать в штатном расписании должности бухгалтеров с разными функциями?

Comments

• Здравствуйте! В моей бывшей крупной организации было такое разделение в шт.расписании: бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. Должностные обязанности разные, оклады так же разные.
• Татьяна220845, 
  Спасибо. Но категорию кто-то же присваивает, на основании разработанных методик. Такой подход хорош  именно для крупных компаний.
  Хотелось найти такое название, которое в дальнейшем не принесет проблем сотрудникам.
• Цитата: В моей бывшей крупной организации было такое разделение в шт.расписании: бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. Должностные обязанности разные, оклады так же разные.

  Это не правильное разделение. Потому как категория - это показатель применяется к физическому лицу.
  Ровно так же, как, например, врачи. Врач может быть без категории и при этом исполнять трудовые функции ровно так же как и с высшей категорией. Безусловно, этот же врач может пойти отучиться и получить категорию. 
  Поэтому, категория применяется относительно физического лица и понятие это индивидуальное.
  
  А в штатном расписании указывается общий свод. ШР делается НЕ под физическое лицо.
  
  В ШР тоже можно указать категорию, но тогда если у Вас указано 15 единиц с высшей категорией, Вы НЕ сможете принять на работу человека без категории (даже если у него стаж лет 20), ну или каждый каз менять это ШР.
  
  Хотя, у нас в ШР отдельной графой тоже как-то ставилась категория.
  
  Кроме того, если прописывать категорию в ШР, то для данного случая это тоже НЕ подходит, поскольку сначала нужно эти категории получить (присвоить), а потом уж в штатное расписание их вписывать. Сейчас же у этих работников нет категорий, поэтому, простите, в одностороннем порядке точно нельзя. Чтобы присвоить категории этим работникам, нужно провести аттестацию (нужно все соблюсти - предупредить об этом заранее, у Вас должно быть положение об аттестации, аттестационная комиссия, аттестационные листы делаются, характеристики и тп) В общем, это тоже не так просто - взял и написал в ШР 1 категория, 2 категория.
  
  Может быть, второй бухгалтер (который помощник), сдаст экзамен лучше того, кто больше работы делает. И что будете делать с категориями?
  
  

  Цитата: В штатном расписании есть 2 ставки "Бухгалтер". Обязанности отличаются. Фактически один из бухгалтеров выполняет функции помощника бухгалтера.Сейчас встал вопрос об изменении ШР. Посоветуйте пжл, как лучше назвать должности бухгалтеров, выполняющие следующие работы:1. Начисление зарплаты, кадры, банк, касса, поступление, отгрузка товара, акты сверок и прочее3. Выписка счетов на оплату, архивация документов, попощь первому бухгалтеру.Сложности в том, что бухгалтер-помощник точно не будет согласен на изменение его должности на "помощник бухгалтера".в ОКПДТР есть должности:- 20336 Бухгалтер- 20337 Бухгалтер (средней квалификации)- 20339 Бухгалтер-ревизор- 20342 Бухгалтер-экспертНам подходят только 2 первые. Но вот как лучше записать в ШР не знаем.

  Я думаю, что в данном случае лучше должностные обязанности разделить должностными инструкциями.
  Да, пусть должность одинаковая, но должностные обязанности разные - по участкам.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: в ОКПДТР есть должности:-   20336 Бухгалтер- 20337 Бухгалтер (средней квалификации)

  В ОКПДТР есть должность 26661 - старший бухгалтер. Подойдет?
  

  Цитата: Сложности в том, что бухгалтер-помощник точно не будет согласен на изменение его  должности  на "помощник бухгалтера".

  А второго человека оставить на должности бухгалтер.
  
  И первому бухгалтеру приятно, и второй не в обиде.  😇
• Цитата: Я думаю, что в данном случае лучше должностные обязанности разделить должностными инструкциями.Да, пусть должность одинаковая, но должностные обязанности разные - по участкам.

  Анна, у нас должностные инструкции у бухгалтеров разные. В них описаны фактические обязанности. Сейчас меняем ШР:
  вводим новый отдел, новые должности, некоторым меняем оклады.
• Цитата: Такой вариант рассматриваем.  У нас нет главного бухгалтера по ШР.   Но директор-собственник опасается, что  "старший бухгалтер"="главному бухгалтеру".

  Пусть сравнит должностные инструкции главбуха и старшего бухгалтера. 😀
• Цитата: Кроме того, если прописывать категорию в ШР, то для данного случая это тоже НЕ подходит, поскольку сначала нужно эти категории получить (присвоить), а потом уж в штатное расписание их вписывать. Сейчас же у этих работников нет категорий, поэтому, простите, в одностороннем порядке точно нельзя. Чтобы присвоить категории этим работникам, нужно провести аттестацию (нужно все соблюсти - предупредить об этом заранее, у Вас должно быть положение об аттестации, аттестационная комиссия, аттестационные листы делаются, характеристики и тп) В общем, это тоже не так просто - взял и написал в ШР 1 категория, 2 категория.

  Абсолютно согласна. Дело в том, что там была новая организация, штат набирали исходя из готового ШР и квалификационная комиссия проводила аттестацию на эти должности в процессе приема человека на соответствующую должность. С уже работающими сотрудниками такую процедуру провести сложнее.