Нужно ли вести трудовую книжку совместителя в электронном виде?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Я ИП у меня  сотрудника. Один который на полной ставке отказался от ведения электронной трудовой книжки, второй - работает у меня по совместительству ( книжка у него на основной работе). Что мне с ними делать по поводу ведения электронных книжек? Нужно все равно их вести?

  Термин "электронная трудовая книжка" в законодательстве отсутствует, это неудачный термин для сведений о трудовой деятельности, а сведения о трудовой деятельности подаются на всех работников.
  В Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" написано:
  

  Цитата:1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительствуи на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------gddbifaagzi4bpbd1dmwf2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=471902 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------gddbifaagzi4bpbd1dmwf2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=471902 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информацииhttp://xn------gddbifaagzi4bpbd1dmwf2iyd.ru.nds.monster/index.php?id=471902 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

  Как видно, совместители прямо упоминаются. Поэтому подаете сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) на всех работников.
  Это требование статьи 11 Закона 27-ФЗ.
• Nataly S, Я правильно поняла что не важно отказались работники от ведения ЭТК или просто промолчали мне все равно подавать СЗВ-ТД?
• Если работник проголосовал за бумажную трудовую книжку, нужно было подать СЗВ-ТД не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
  Если в течение 2020 года не было кадровых событий и не подавалось заявление, то СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 15.02.2021.
  
  Читаем Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений":
  

  Цитата:1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года