Выплата компенсации за не использованный отпуск?

Comments

• Думаю когда ее переводили ей компенсацию выплатили. Вы же не знаете за какой период ей положена компенсация. А у вас она компенсации не заработала
• Даже если человек уволняется переводом КНО ему выплачивают
• а есть ли какие-нибудь нормы для этого, на каком основание выплачивать😰
• Цитата: а есть ли какие-нибудь нормы для этого, на каком основание выплачивать😰

  Ему уже выплатили на предыдущей работе с которой он уволился переводом. Вы ему ничего выплатить не можете в таком случае
• Не надо выплачивать, ей должны были на предыдущем месте работы при переводе выплатить!
• Цитата: а есть ли какие-нибудь нормы для этого, на каком основание выплачивать😰

  
  ТК РФ

  Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
  

  Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;б) поступления на действительную военную службу;в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;д) выяснившейся непригодности к работе.(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения

  
  Вы ей ничего не должны!!!!
  
• Давайте обратимся к первоисточнику - ТК РФ. Читаем:
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
  Другими словами, отпуск по беременности и родам, как и больничный, дает право (стаж) на очередной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет - не дает.
  Если она ушла в декрет уже у Вас, то у нее есть стаж для отпуска, и если этот стаж больше, чем половина месяца, то Вы должны посчитать и выплатить компенсацию за неиспорльзованный отпуск.
  Если же у Вас она брала только отпуск по уходу - никаких компенсаций не положено.
  
  Успехов!