Расчет дней междувахтового отдыха

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата:Как рассчитывать продолжительность междувахтового отдыха персонала, возможно ли предоставление большего количества дней такого отдыха?СПС Гарант, 23 июля 2009Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть первая ст. 297 ТК РФ).Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (часть первая ст. 104 ТК РФ).Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.На основании части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе, - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов (п. 2 разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").В 2009 году норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника при составлении графика работы на вахте необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть то количество дней, которое работник будет отсутствовать на работе (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска), исчисленное в соответствии с п. 2 Разъяснений Минтруда России от 29.12.1992 N 5.Например, в 2009 году работнику запланирован по графику отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 1 июля по 13 августа 2009 года. На этот отрезок времени приходится 32 рабочих дня по 8 рабочих часов. Продолжительность рабочего времени:256 часов = 8 часов х 32 дней.Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника в учетном периоде не может превысить:1731 час = 1987 - 256.Таким образом, разрабатывая график работы на вахте, работодатель должен учитывать продолжительность рабочего времени, установленную для каждого конкретного работника. Ведь для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) или неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ).Однако, даже если предусмотренное графиком работы на вахте количество рабочих часов за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов для работника, при вахтовом методе организации труда в течение недели работник может трудиться гораздо больше, чем 40 часов в неделю.Такая переработка рабочего времени должна компенсироваться предоставлением работнику дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере не менее дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть третья ст. 301 ТК РФ).Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать 200 часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ((200 ч. - 40 ч х 4 нед). : 8 ч).Аналогичного мнения придерживается Н.З. Ковязина (Минздравсоцразвития) (смотрите статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия", "Российский налоговый курьер", N 1-2, январь 2008 г.).Вывод о том, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, подтверждается Методическими указаниями "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 N 4614. Методические указания являются санитарными правилами, обязательными для применения (письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32). В них приведены примеры графиков работы на вахте, согласно которым переработка в течение недели компенсируется отгулами (междувахтовый отдых).В п. 3.2 Методических указаний предусмотрено, что длительность междувахтового отдыха должна быть не менее половины рабочих дней вахты и не менее трети суммарного времени пребывания на вахте и в пути. Если, например, время вахты и время нахождения в пути составляет 45 дней, то продолжительность междувахтового отдыха должна быть не меньше, чем 18,7 дней.Таким образом, законодательством не определено какое-либо конкретное количество дней междувахтового отдыха, а установлен лишь принцип определения такой продолжительности.Поскольку графики работы на вахте должны составляться таким образом, чтобы в учетный период соблюдалась норма рабочего времени, то они не могут заранее предусматривать переработку (п. 3 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"). Если в графики включена переработка, то это означает, что работнику в нарушение требований трудового законодательства не были предоставлены дни междувахтового отдыха.Иными словами, количество дней междувахтового отдыха зависит от количества рабочих часов вахты. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха так, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника.
• Благодарю за ответ